Disability Manager

Il corso forma professionisti capaci di progettare e gestire processi di inclusione all'interno di aziende e pubbliche amministrazioni. Al termine del percorso, il partecipante acquisisce le competenze necessarie per ricoprire il ruolo di Disability Manager: figura responsabile dell'elaborazione di policy inclusive, della progettazione di accomodamenti ragionevoli e del raccordo tra esigenze individuali dei lavoratori con disabilità e strategie organizzative.

Durata e struttura
Il percorso ha una durata complessiva di 40 ore, articolate in tre modalità: 32 ore in webinar sincrono (lezioni in diretta con i docenti), 4 ore in FAD asincrona (studio autonomo online) e 4 ore in presenza (attività pratica d'aula).

Requisiti di accesso
L'accesso è consentito a chi è in possesso di una laurea in ambito sociale, giuridico, psicologico, economico, ingegneristico-gestionale o delle risorse umane, oppure di un diploma di scuola secondaria superiore abbinato ad almeno tre anni di esperienza documentata in inclusione e disabilità, HR e welfare aziendale o servizi sociali.

PRESENTAZIONE DEL CORSO: (4 ore) dott. ssa Cristiana Olcense e dott.ssa Arianna Giovannini

• Disabilità: un mondo da conoscere meglio
• Classificazioni, persone, organizzazioni
• Cambiamento sociale e inclusione: contesto nazionale e internazionale
• Caregiver e familiari di persone con disabilità

MODULO 1 – QUADRO NORMATIVO (6 ore) Dott.ssa Maria Argo e dott.ssa Paola Martinucci

• Convenzione ONU sui diritti delle persone con disabilità
• Legge 104/1992
• Decreto Legislativo 216/2003
• Diritti delle persone con disabilità
• test normativo
• analisi caso giuridico
• Sicurezza sul lavoro e disabilità
• studio e analisi di buone prassi riguardanti la salute e sicurezza per migliorare l’inclusione

MODULO 2 – IL RAPPORTO DI LAVORO (4 ORE) Dott.ssa Maria Argo

• Costituzione del rapporto (lettere di impegno ed assunzione, patto di prova, patto di non concorrenza)
• I poteri del datore di lavoro (direttivo, di controllo e disciplinare)
•  Gli obblighi del lavoratore (diligenza, obbedienza e fedeltà)
• Adempimenti in materia di Privacy
• welfare aziendale
•  politiche aziendali
• inclusione organizzativa
• Il collocamento mirato ex legge 12 Aprile 1999 n. 68
• L’invalidità civile, la disabilità e la legge 104
• Portale Siils
• Le agevolazioni contributive per i lavoratori disabili
• L’ assegno ordinario di invalidità è la contabilità con il lavoro
• Il reinserimento lavorativo delle persone con disabilità da lavoro
• Albi professionali persone non vedenti
• Il rapporto APL disabilità

MODULO 3 – DISABILITY MANAGEMENT (6 ore) dott.ssa Erika Damiani e dott. Gianluca Caffaratti

• Ruolo del Disability Manager
• Etica e deontologia professionale
• Progettazione policy inclusiva
• Sviluppo di strategie per favorire l’integrazione

MODULO 4 – ACCESSIBILITA’ (6 ore) dott. Paolo Flacco e dott. Lucilla Cardinale

• Sicurezza inclusiva: cybersecurity e dati sensibili
• Accessibilità digitale
• Universal design
• Accessibilità fisica, senso-percettiva e digitale, con attenzione alle tecnologie assistive e agli ausili e strumenti, anche in funzione di specifiche disabilità.

MODULO 5 – POLITICHE AZIENDALI INCLUSIVE E NON DISCRIMINATORIE (6 ORE) dott. Antongiulio Bua e dott. ssa Arianna Giovannini

• Formazione del personale sull’assistenza e l’accompagnamento dei colleghi con disabilità;
• Collaborazione con enti esterni e associazioni per supportare i dipendenti con disabilità;
• accomodamenti ragionevoli e progettazione universale, per una migliore organizzazione e inclusione delle persone con disabilità;
• Supporto emotivo e psicologico ai dipendenti e ai loro colleghi;
• Sensibilizzazione del personale sull’inclusione e sulla diversità;
• Metodologie e tecniche di indagini periodiche sulla soddisfazione e il benessere dei lavoratori con disabilità;
• Aggiornamento costante sulle migliori pratiche e le innovazioni nel campo della gestione delle disabilità sul lavoro.
• confronto e interazione tra generazioni all’interno dell’organizzazione

MODULO 6 – COMUNICAZIONE INCLUSIVA (4 ORE) dott.ssa Francesca Penati Contenuti:

• linguaggio inclusivo
• gestione stakeholder
• negoziazione
• stereotipi, pregiudizi, intersezionalità, discriminazioni multiple e bias cognitivi;
• responsabilità di impresa, criteri ESG e principi europei di rendicontazione di sostenibilità ESRS;
• principi di doppia materialità;
• principi di sostenibilità sociale;
• principi di marketing inclusivo

MODULO 7 – PROJECT WORK (4 ore) dott.ssa Francesca Penati e dott. Antongiulio Bua Attività:

• Sviluppo caso reale:
• piano inclusione aziendale
• audit accessibilità
• gestione caso individuale

Formare professionisti in grado di:

• gestire processi di inclusione
• progettare accomodamenti ragionevoli
• supportare aziende e PA
• applicare normativa e standard internazionali
• acquisire un’attestazione valida per l’ottenimento della certificazione di Disability Manager